해고 될 수있는 20 가지 징후

Listenregeln해고 당할 가장 큰 징후라고 생각하는 것에 투표하십시오.

해고당하는 것은 당신이 좋아하지 않는 직업에서도 결코 재미가 없습니다. 우리 대부분에게는 갑자기 나온 것처럼 느껴지며, 보통 최악의 시간 (안녕하세요, 청구서 및 임대료)에 경고 신호없이 발생합니다. 당신은 거절에 깜짝 놀라고 스스로에게 동일한 질문을 할 수 있습니다. 내가 뭘 잘못 했나요? 왜 내가 해고 당할 줄 몰랐어? 크리스마스 파티에서 접수를 건네 주었기 때문인가요? 이 목록에는 의심스러운 순간에 대한 모든 경고 신호가 포함되어 있습니다. '내가 해고 당하는가?'

실업에는 특전 (안녕하세요, 잠을 자고 넷플릭스)이 있지만, 잠옷에 앉아 크레이그리스트를 읽고 오후 3시에 맥주를 마 십니다. 확실히 단점도 있습니다. 우리 모두는 일하러 갈 필요가 없다는 생각을 좋아하지만 언젠가는 성인용 바지를 입고 다른 일을 찾아야합니다. 그리고 우리는 모두 그들이 말하는 것을 알고 있습니다 ( '그들은'우리 부모입니다) : '직업을 찾는 것은 직업입니다'. 예 아니요

• 책임 감소

  일상 업무가 갑자기 잠수 했습니까? 한 번에 백만 가지 일을하는 대신 갑자기 사무실에 커피를 가져다 줄 일을하게 되었습니까? 그렇다면 총격전으로 향할 수 있습니다.

• 다른 사람이 매우 유사한 직책에 고용되었습니다.

  동료의 절반이 대학원생을 운전하는 목 마른 것으로 갑자기 바뀌는 것 같습니까? 당신은 다음이 될 수 있습니다. 새로운 피가 좋기 때문에 피를 찾아서 요.

• 온라인으로 채용 공고를 볼 수 있습니다.

  현재의 직업에 만족하지 못하고 이전 Craigslist를 확인하여 다른 것이 무엇인지 확인하기로 결정했다고 가정 해 보겠습니다. 당신의 상사가 당신의 직위를 나열했다면, 그를 이길 기회를 잡으십시오.

• 하락

  갑자기 CEO에서 Joe Blow로 이동하는 경우 이력서를 업데이트하고 최대한 빨리 Craigslist로 이동하는 데 시간을 할애하는 것이 좋습니다 (물론 업무 외).

• 과도한 지연 또는 결석이 ​​문제가됩니다

  믿거 나 말거나, 고용주는 항상 누가 먼저 오는지, 누가 마지막으로 가는지를 기억합니다. 그 추가 노력은 직원을이기거나 부술 수 있으며 일반적으로 문을 먼저 표시하는 것은 신뢰할 수없는 사람들입니다.

• 업무 기능 및 / 또는 사회적 기능이 부족합니다.

  크리스마스 파티에 초대받지 못한 직원이되지 마십시오. 모든 사람 (동료 및 경영진 포함)에게 기피를 당하면 해고 될 가능성이 높습니다.

• 나쁜 리뷰

  영화 평론과 마찬가지로 직업 평론은 당신을 박스 오피스의 정상으로 끌어 올리거나 Rotten Tomatoes에서 0 %처럼 당신을 추락시킬 수 있습니다.

• 회의에서 제외

  '고등학교는 정말 끝나지 않는다'는 말을 들어 본 적이 있습니까? 갑자기 동료의 Cady to Regina가 된 것처럼 느껴지면 삭제 될 가능성이 있습니다.

• 회사 전체에 영향을 미치는 심각한 실수를하고 있습니다.

  “우리 모두는 실수를한다”라는 교훈은 유치원 때부터 우리에게 주어졌습니다. 삶과 마찬가지로 일에는 기복이 있고 성공과 실패가 있습니다. 그러나 회사에 돌이킬 수없는 피해를 입힌 큰 일을 방금 망쳤다면 아주 긴 휴가를 떠날 준비를하십시오.

• 자신의 책임을 자주 상기

  직장 상사는 일을위한 것이고 페이스 북은 집으로가는 긴 지하철을위한 것이라는 사실을 얼마나 자주 상기시켜야합니까? 자신의 책임에 집중하라는 메시지가 계속해서 떠오르면 놓을 준비를하십시오.

• 직업 설명을 설명 해주세요

  현실을 직시하자, 고용주는 당신에게 기대되는 것이 무엇인지 알고 있습니다. 당신이 정확히 무엇을하고 있는지 최고 경영진에게 계속해서 설명하라는 요청을받는다면, 당신의 회사는 당신을 대체하기를 원할 것입니다.

• 사생활은 직장 생활에 영향을 미칩니다

  아무도 당신이 화요일 아침에 당신이 얼마나 숙취를 겪고 있는지 듣고 싶어하지 않으며, 아무도 당신이 당신을 다시 데려 오라고 요구하는 당신의 전 애인에게 당신의 개인적인 전화를 듣고 싶어하지 않습니다. 그것은 비 전문성의 절정이며 쉽게 정리해 고로 이어질 수 있습니다.

• 그림자는 당신의 길에 던져집니다

  당신의 모닝 커피를 파는 바리 스타조차도 당신을 크게 쳐다 보는 것 같나요? 아무도 감동하지 않기 때문에 빨리 일어나는 것이 좋습니다.

• 멘토 또는 지원 지정

  동료 중 누구도 자신의 작업을 모니터링하지 않은 것 같지만 갑자기 베이비 시터가 배정 된 것 같습니까? 마이크로 매니지먼트를 좋아하는 사람은 아무도 없으며이를 작업의 형태를 갖추기위한 신호로 삼아야합니다.

• 이름이 아닌 상황에 의해 참조됩니다.

  당신이 테이블에 가져온 놀라운 프로젝트가 당신의 이름으로 결코 귀속되지 않는다는 것을 눈치 챘습니까? 당신의 상사가 당신에게 신용을주지 않으면 (또는 심지어 6 개월 후에 당신의 이름을 물어봐야한다), 당신은 분홍색 종이를 받게 될 것입니다.

• 사무실 루프에 있지 않습니다.

  아무도 밀턴이되고 싶어하지 않습니다. 사무실에서 험담을하고 상사와 업무 시간 이후에 술을 마시면 통조림을받을 수 있습니다.

• 당신의 상사가 그의 행동을 바꾸기 시작했습니다

  당신의 상사는 한때 친절하고 예의 바르고 지금은 얼어 붙는 것보다 춥습니까? 더 친근한 조건으로 돌아 가기 위해 그 또는 그녀와의 만남을 주선하거나 그다지 우호적이지 않은 작별 인사를 준비하십시오.

• 당신은 최근에 징계를 받았습니다

  고위 경영진으로부터 글을 받았다면 그것을 공부 기회로 삼고 더 잘하기 위해 최선을 다하십시오. 과거의 징계 조치는 고용주가 갑자기 당신을 해고하는 것을 더 쉽게 만들 것입니다.

• 당신의 태도에 대해 불평

  동료, 고객 또는 고위 경영진이 열정적이지 않은 태도에 대해 불평 했습니까? 나쁜 태도는 당신을 특별하거나 멋지게 만들지 않으며, 당신의 직업을 기다리는 긍정적 인 사람들이 훨씬 더 많다는 것을 명심하십시오.

• 모든 직원이 인상을 받지만

  우리는 사람들이 일에 대한 대가를받지 않으면 아무도 고용되지 않을 것이라고 말하는 것이 안전하다고 믿습니다. 동료 모두가 성과를 올렸지 만 그렇지 않은 경우 다른 직업 기회를 고려할 기회를 가지십시오.